Accompagner la dynamique de changement des entreprises en formant les collaborateurs à s’épauler pour renouveler un leadership individuel et collectif courageux
Comment embarquer ses collaborateurs dans une vision ambitieuse quand les contraintes sont fortes?
En tant que dirigeant, vous portez une vision ambitieuse pour votre organisation et son impact sur le monde, mais vous rencontrez des difficultés à ce que vos équipes s’approprient cette vision et s’y engagent ensemble.
Les équipes font leur métier mais sans être embarquées par le projet, voire elles subissent plus qu’elles n’agissent. Vous percevez que sans un engagement courageux et choisi ensemble, la vision que vous portez ne peut pas devenir réalité.
Notre solution
Un accompagnement sur-mesure du dirigeant et de ses équipes pour développer un courage individuel et collectif de nature à transformer positivement l’organisation. Ce courage, c’est celui d’oser nommer ses défis de leadership et de s’appuyer sur des “compagnons” pour se mettre en mouvement et transformer sa manière d’agir.
Nos clients
témoignent
Pour anticiper la fin annoncée des énergies fossiles, le Grand Port Maritime de Nantes Saint-Nazaire a initié la transformation de son modèle économique. Depuis septembre 2024, Eotekum accompagne la réflexion du Comité de Direction sur les enjeux de l’activité industrialo-portuaire ligérienne et sur les moyens organisationnels et fonctionnels susceptibles d’y répondre. Les travaux d’Eotekum, qui ont une dimension à la fois personnelle et collective, sont de réels atouts dans cette période de transition.
- Directeur Général Adjoint
Le programme de compagnonnage déployé avec Eotekum transforme les pratiques de leadership de nos collaborateurs: en devenant le miroir des intentions de l’autre, chaque participant vit dans son binôme une rencontre authentique et sincère, lui permettant de grandir avec courage et force dans un environnement dynamique et complexe. Ce dispositif permet de préserver des espaces de gratuité et d’émergence au cœur des exigences de performance de l'entreprise, il donne aux participants des outils pour trouver du sens et de l’énergie dans ses responsabilités, et contribue à la résilience collective de notre organisation.
- Responsable Green RH Training - Climate School
Durant leur mission auprès de Fondacio, Hubert et Louis d’Eotekum ont instauré une méthode de compagnonnage favorisant leadership partagé et dialogue intergénérationnel. Leur accompagnement a permis de renforcer la collégialité, d’instaurer des relations de confiance et de vulnérabilité entre pairs, et de faciliter le passage de relais à une nouvelle génération de leaders coresponsables. À travers des séminaires et un soutien continu, ils ont aidé à valoriser un management basé sur l’authenticité, la concertation et l’audace de l'engagement, consolidant ainsi la transition sereine vers une nouvelle gouvernance.
- Président de Fondacio de 2013 à 2023
Un triple
Objectif
Faire émerger le sens et susciter l’engagement par un regard lucide sur la réalité et la formulation d’une vision partagée. Préciser ainsi le défi de transformation du leadership que cela pose à l’équipe ainsi qu’à chacun de ses membres.
Développer la confiance et susciter la solidarité dans l’équipe en faisant l’expérience du Compagnonnage Eotekum®: c’est à dire, en apprenant à se montrer en vérité devant les autres dans ses enjeux de leadership, et à se laisser épauler pour agir avec plus d’humilité et de courage.
Vivre ensemble un changement de culture et un réajustement du leadership individuel et collectif, par un accompagnement en deux à deux régulier sur le concret des responsabilités de chacun et chacune, et en équipe lors des séminaires d’équipe.
Modalités
de la formation
3
leviers
Partout en France
Le chemin s’ouvre lorsque l’on est épaulé par le bon compagnon de route !